Com programas como a Lei 10 em Wisconsin sendo politicamente populares, tem havido um movimento dentro dos Estados Unidos para limitar os poderes de negociação coletiva que os sindicatos têm. Embora todos os sindicatos tenham sido atacados de alguma forma, são os funcionários públicos (fora da polícia, bombeiros e serviços de emergência) que viram seus direitos serem reduzidos.
A negociação coletiva tem certas vantagens a serem consideradas, mas também existem certas desvantagens que fazem parte do processo. Esses são alguns dos pontos-chave a serem considerados.
As vantagens da negociação coletiva
1. Requer que duas partes se encontrem para conversar.
Freqüentemente, existe uma divisão entre a administração e os funcionários da linha de frente que não é fechada até que a negociação coletiva comece. Claro, ambos os grupos farão campanha pelo que é melhor para eles. Reunião significa comprometer ambas as partes para que um acordo mutuamente benéfico possa ser alcançado.
2. Fornece uma base sólida para salários e produtividade.
Os trabalhadores devem poder ganhar a vida para sustentar suas famílias. As empresas precisam manter uma certa produtividade para se manterem lucrativas. No serviço público, a produtividade é necessária para maximizar o uso do dinheiro dos contribuintes. A negociação coletiva torna-se a base para que ambas as necessidades sejam satisfeitas da melhor maneira possível.
3. Isso dá a todos a chance de colocar um pouco de pele no jogo.
Todos os funcionários de um acordo coletivo de trabalho têm alguma influência no que diz respeito ao seu bem-estar. Eles podem nomear ou votar em representantes de barganha para planejar o novo contrato em vez de negociá-lo diretamente por conta própria, mas um voto conta como sentar em uma mesa para negociar as contagens. O mesmo vale para empresas ou governo. Todos têm interesse em ver um resultado positivo.
4. É um processo transparente.
Embora a negociação ocorra a portas fechadas, o resultado do novo contrato é muito transparente. Tudo é escrito para que os materiais de referência comportamental estejam disponíveis em ambos os lados do salão. Isso fornece um nível mútuo de responsabilidade que pode não estar disponível em outros ambientes de trabalho.
5. Os dólares locais têm uma influência geral maior.
O valor do dinheiro gasto localmente é quase o dobro do valor de face da quantia gasta. Isso significa que cada dólar adicional proveniente de um novo acordo coletivo gasto em bens e serviços locais tem um benefício potencial de US $ 2 para todos. Embora isso possa significar um investimento inicial para aquela comunidade, é algo que pode render dividendos.
Os contras da negociação coletiva
1. Funcionários sob um CBA tendem a ter melhores benefícios do que funcionários que não o são.
Esta é uma questão fundamental para funcionários públicos que têm o direito de negociar. Um dos principais pontos fracos na comparação é a responsabilidade pelo pagamento dos prêmios do seguro saúde. Antes da Lei 10 em Wisconsin, os funcionários públicos pagavam em média 6% de seus prêmios em comparação com 12% pagos pelo setor privado.
2. É o dinheiro do contribuinte que é negociado para funcionários do setor público.
De certa forma, a negociação coletiva entre supervisores do governo e funcionários públicos é como pagar impostos sem representação. Ambos os partidos são efetivamente representantes do governo e um grupo não é eleito. A eliminação da capacidade de negociação coletiva permite que todo o público tenha uma palavra a dizer sobre como as estruturas de trabalho são criadas e remuneradas.
3. Os custos finais tendem a ser maiores do que o necessário.
Qual é a diferença entre um salário de $ 42.000 e um salário de $ 43.000? Para um funcionário, esses $ 1.000 são menos de 3% da diferença. Quando você se expande para dezenas de milhares de funcionários representados na mesa de negociações, milhões de dólares em dinheiro podem ser gastos desnecessariamente.
4. Permite que os funcionários mantenham o governo como refém.
Negociar coletivamente freqüentemente significa entrar em greve coletiva se as demandas não forem atendidas. Embora isso não aconteça 100% das vezes, a ameaça de que isso aconteça está presente toda vez que um novo acordo coletivo deve ser negociado em algum nível. Ao eliminar a negociação coletiva, essa ameaça também é eliminada para que a produtividade possa ser garantida em algum nível contínuo.
5. Não há garantia de que os trabalhadores da CBA gastarão seu dinheiro em empresas locais.
É tão fácil comprar itens na Amazon ou em outros pontos de venda online quanto comprar em uma loja de rua.
A negociação coletiva tem alguns benefícios econômicos definitivos, mas isso pode ocorrer às custas de terceiros. Permitir ou rejeitar é uma decisão que apenas as comunidades locais podem tomar juntas. Ao avaliar esses pontos-chave, uma decisão mais informada pode ser tomada em relação à eficácia da negociação coletiva.