10 prós e contras dos sindicatos

Scott Walker enfrentou uma eleição revogatória devido aos esforços de seu governo para restringir os direitos dos sindicatos de trabalhadores públicos em Wisconsin. A legislação sobre o direito ao trabalho está destruindo a capacidade de funcionamento dos sindicatos. Hoje, os sindicatos são vistos por muitos como algo a ser evitado, mas eles trazem uma série de vantagens que também devem ser consideradas. Aqui está uma visão dos prós e contras que os sindicatos trazem para uma comunidade, um estado e uma nação.

Quais são as vantagens dos sindicatos?

1. Eles padronizaram o processo de contratação.

Em vez de os gerentes decidirem que não gostam da cor da camisa de um funcionário, encerrando assim seu emprego, os sindicatos têm ajuda na criação de um processo padrão de reclamação, reclamação e disciplina no local de trabalho que permite uma representação justa e equitativa quando surgem disputas. A representação legal pode até ser fornecida se houver suspeita de rescisão indevida.

2. Eles ajudaram a melhorar as condições de trabalho.

Os sindicatos lutam por melhores salários e benefícios para aqueles que representam. Eles negociam contratos e trabalham para exigir condições de trabalho mais seguras para quem ganha um salário. Esses benefícios são freqüentemente experimentados por funcionários não sindicalizados. Embora a lei exija parte desse comportamento hoje, sem sindicatos, uma empresa que encontrar uma brecha irá explorá-la se isso significar melhores lucros.

3. Melhoram as habilidades dentro do grupo de funcionários.

Os sindicatos atraem trabalhadores qualificados para os empregadores por causa de seus melhores salários, benefícios e ambientes de trabalho. Freqüentemente, há um caminho específico designado para treinamento, promoções e aumentos. Isso significa que uma empresa pode se tornar mais produtiva porque seus funcionários têm melhores habilidades e não precisam competir entre si por oportunidades de trabalho específicas.

4. Existe um certo nível de influência política.

Os sindicatos não representam apenas os trabalhadores perante as empresas. Eles também representam os trabalhadores perante seus representantes eleitos em todos os níveis de governo. Até certo ponto, isso também significa que eles representam empresas e setores. Isso dá ao trabalhador médio uma voz igual no palco político, quando normalmente não tem.

5. Eles fornecem proteção legal contra a discriminação.

Muitos funcionários não estão totalmente cientes de quais são seus direitos. Os sindicatos ajudam a fornecer uma estrutura de aprendizagem na qual esses direitos são comunicados de forma adequada a cada funcionário. Isso ajuda a fornecer proteção legal contra a discriminação que ocorre às dezenas de milhares nos Estados Unidos a cada ano.

Quais são as desvantagens dos sindicatos?

1. Os preços dos bens e serviços aumentam localmente.

Salários mais altos geralmente significam preços mais altos para bens que são apresentados aos consumidores. Em tempos de estagnação econômica, isso pode significar que uma empresa pode se tornar menos competitiva devido às demandas dos contratos sindicalizados que foram firmados.

2. Às vezes, os sindicatos podem tomar empresas como reféns.

Se os funcionários entrarem em greve, a empresa terá dificuldade em encontrar trabalhadores substitutos ou encontrar uma maneira de se comprometer com as demandas feitas por seu grupo de funcionários. Se nada acontecer, uma empresa pode perder sua participação de mercado muito rapidamente e isso, em última análise, afeta a infraestrutura da empresa de várias maneiras.

3. Os trabalhadores devem pagar taxas para filiar-se a um sindicato.

Alguns podem dizer que as taxas de filiação sindical são ultrajantes, mas o trabalhador médio paga entre 1,5% e 3% do seu salário ao sindicato pela representação que recebe. Às vezes, essa representação é eficaz, enquanto outras vezes tem sido usada para financiar o estilo de vida luxuoso dos representantes sindicais.

4. Às vezes, trabalhadores que merecem ser demitidos não podem ser demitidos por causa do sindicato.

Os contratos de trabalho negociados com sindicatos geralmente possuem requisitos específicos de conduta do funcionário que devem ser atendidos. Isso pode significar taxas de desempenho, taxas de participação ou tarefas no local de trabalho que devem ser concluídas diariamente. Se essas estipulações forem atendidas, mesmo que leve apenas 30 minutos para atendê-las, o trabalhador não pode fazer nada pelo resto do dia e ainda é pago.

5. Eles representam apenas uma população demográfica.

Os sindicatos podem ter a mesma influência no governo em comparação com as empresas, mas essa influência é maior do que a da pessoa média. Como o objetivo do sindicato é representar a pessoa média, isso cria um paradoxo no qual apenas um grupo demográfico da população, os funcionários, é representado, embora todos possam precisar de representação.

Os sindicatos protegem os trabalhadores desde o Império Romano.

Eles finalmente sobreviveram ao seu propósito? Ao pesar os prós e os contras igualmente e com uma mente aberta, cada pessoa pode decidir por si mesma se a organização faz sentido para ela.