Existem várias maneiras de os funcionários receberem compensação por tarefas concluídas. Um dos métodos mais populares é o pagamento de um salário. Em comparação com o pagamento por peça, o pagamento por hora e outras opções de compensação aprovadas, aqui estão os prós e os contras do pagamento de salário a serem considerados.
Quais são as vantagens do pagamento do salário?
1. Os custos são relativamente estáveis para fins orçamentários.
Quando os funcionários recebem um salário, há um custo de orçamento definido por pessoa. Não haverá necessariamente custos de horas extras ou outras despesas adicionais de trabalho se suas obrigações de trabalho exigirem um compromisso de tempo mais longo.
2. A folha de pagamento é mais fácil de processar.
Funcionários assalariados normalmente recebem a mesma remuneração, independentemente de suas horas. Isso elimina a necessidade de marcar um relógio ou controlar seu tempo, permitindo um processo de folha de pagamento mais simples.
3. Tem uma reputação respeitável.
Os funcionários que ganham um salário mínimo em troca de um salário têm orgulho de alcançar esse status. Ele serve como um marco na carreira e promove uma conexão mais profunda com seu empregador.
4. Oferece aos empregadores e funcionários mais flexibilidade.
Em vez de ter políticas de frequência rígidas, faltas por doença e outras regras de produtividade, a folha de pagamento permite aos empregadores e funcionários alguma flexibilidade adicional em sua programação. Um dia de licença médica pode ser evitado usando “tempo de compensação” ou alterando um dia programado para um novo horário para evitar o uso de benefícios. Os turnos também podem ser ajustados para acomodar consultas médicas, conferências com professores e outras responsabilidades familiares.
5. O pagamento de salários permite que os funcionários planejem suas próprias finanças.
Quando você sabe quanto será o seu salário, será mais fácil fazer um orçamento para suas próprias necessidades financeiras. Isso torna muito mais fácil planejar a aposentadoria, as despesas da faculdade ou outras despesas domésticas comuns a partir de hoje.
6. Um dia de fechamento antecipado significa um dia de pagamento integral.
Se os computadores forem desligados e todos forem mandados para casa, os trabalhadores horistas receberão um ganho em seu salário. Quem tem salário pode voltar para casa sem a mesma redução.
Quais são as desvantagens do pagamento do salário?
1. O equivalente por hora do salário pode ser inferior ao salário mínimo.
Se ele trabalhar 80 horas com salário e o equivalente a 40 horas com salário é $ 14 / hora, então o empregado assalariado estaria ganhando apenas $ 7,00 por hora pelo trabalho que realizou. Isso é abaixo do salário mínimo por hora nos Estados Unidos, então o trabalhador pago estaria perdendo dinheiro.
2. Horas extras e pagamento de férias são geralmente excluídos.
Embora os trabalhadores assalariados normalmente recebam bônus de férias e outros incentivos salariais, horas extras e férias geralmente não podem ser reivindicadas. Os trabalhadores em férias e horas extras horárias podem ganhar potencialmente 3 vezes o seu salário normal. Um trabalhador assalariado receberia o mesmo, não importa o quê.
3. Os empregadores geralmente escolhem o empregado mais qualificado com os requisitos de salário mais baixos.
Se dois empregados tiverem as mesmas qualificações para o mesmo trabalho, o empregador geralmente contratará a pessoa que estiver disposta a aceitar a menor quantia de dinheiro. Mesmo que a produtividade possa ser de qualidade ligeiramente inferior, a economia de custos com o salário mais baixo compensará isso.
4. Eventualmente, outros benefícios podem ser incluídos no pacote do salário base.
O empregador também pode ter seguro saúde ou outros benefícios incluídos no valor do salário final. Nos Estados Unidos, isso significaria que um pacote salarial de $ 50.000 poderia, na verdade, fornecer ao funcionário um salário em cheque de $ 35.000. O inverso também pode ser verdadeiro. Um salário de $ 75.000 poderia ser oferecido para compensar a falta geral de benefícios.
5. O salário geralmente é baseado na justiça, e não na complexidade.
Muitos empregadores apresentam uma oferta salarial baseada no que os outros empregados normalmente ganham. Mesmo que o cargo seja o mais complexo da equipe, as preocupações com a equidade reduzirão a oferta salarial, mesmo que a complexidade do cargo crie uma oportunidade de barganha.
6. Muitos funcionários assalariados são pagos apenas uma ou duas vezes por mês.
Trabalhadores por hora podem ser pagos semanalmente em alguns setores. Para o pagamento do salário, geralmente é distribuído apenas uma ou duas vezes por mês. Isso significa que os trabalhadores assalariados devem ser fiscalmente responsáveis com seu orçamento para manter a saúde financeira.
Os prós e os contras do pagamento de salários podem ajudar empregadores e funcionários quando todos esses pontos-chave são abordados. Considere cada um deles antes de assumir um cargo assalariado ou de criar um para que possa vivenciar os aspectos positivos deste tópico.