Você sabia que os empregadores não são obrigados por lei a oferecer certos benefícios? Férias remuneradas, licença médica e até cobertura de seguro são considerados opcionais. É por isso que avaliar os prós e os contras dos benefícios dos funcionários, se você for um empregador, pode ser um exercício valioso.
Quais são as vantagens dos benefícios dos empregados?
1. Bons pacotes de benefícios ajudam a atrair e reter bons funcionários.
Os benefícios mais populares são uma boa cobertura de seguro saúde que inclui serviços odontológicos e oftalmológicos, juntamente com uma apólice de férias abrangente ou opções flexíveis de licença médica. Quando você pode oferecer benefícios de valor, é mais provável que você atraia e retenha funcionários valiosos.
2. Pode haver deduções fiscais disponíveis.
Os empregadores que oferecem benefícios podem aproveitar a possibilidade de deduzir as contribuições do plano de seus impostos. Isso inclui todas as opções de seguro, contribuições de pensão, um suplemento de 401k e outros custos associados aos benefícios.
3. Um bom pacote de benefícios pode economizar dinheiro em salários.
Muitos funcionários estão dispostos a aceitar um salário menor em troca de um pacote de benefícios melhor. Considerando que os salários costumam ser a despesa principal para a maioria das empresas, isso pode realmente ajudar com um orçamento anual apertado.
4. Bons benefícios podem reduzir o absenteísmo dos funcionários.
Isso é especialmente verdadeiro quando existe um plano de seguro saúde abrangente. Iniciativas de bem-estar que ajudam os empregadores a economizar dinheiro e que podem permitir aos funcionários expandir suas opções de seguro ou ganhar recompensas também ajudam a reduzir o número de dias de licença médica que podem ser gozados.
5. Um pacote completo de benefícios pode reduzir a rotatividade.
Um dos maiores custos ocultos que toda empresa tem é o custo de treinamento de um novo funcionário. Altas taxas de rotatividade podem gerar dezenas de milhares de dólares em custos por nova contratação, que podem ser evitados investindo em um bom conjunto de benefícios aos funcionários.
6. Crie oportunidades de recrutamento de boca em boca.
Se um funcionário tirar 6 semanas de férias a cada ano, ele contará a sua família e amigos sobre esse benefício incrível. Esse entusiasmo cria um embaixador natural da marca para a empresa, que os ajuda a recrutar mais funcionários excelentes sem os custos de anunciar uma vaga de emprego por um longo período de tempo.
Quais são as desvantagens dos benefícios dos funcionários?
1. Eles custam dinheiro.
O conjunto médio de benefícios aos empregados hoje é quase igual ao valor pago em salário. Esse é um nível de gastos que precisa ser administrado de forma eficaz, especialmente porque muitos funcionários não veem um benefício como parte de seu pacote de renda.
2. Algumas opções podem estar disponíveis para determinados empregadores.
As pequenas empresas são especialmente limitadas no tipo de benefícios aos empregados que podem oferecer. Isso ocorre porque os melhores benefícios, especialmente planos de aposentadoria ou pensão, geralmente têm custos administrativos mais altos que a pequena empresa pode não ser capaz de arcar.
3. Os custos dos benefícios não são estáticos.
Isso é especialmente verdadeiro para empregadores que oferecem benefícios abrangentes de seguro saúde. O aumento do custo do seguro saúde tem sido constante e rápido, o que significa que os benefícios são reduzidos ou mais custos são pagos para manter o pacote de benefícios atual. Mesmo com a Lei de Cuidados Acessíveis em vigor, isso ainda torna difícil fazer o orçamento para os custos anuais.
4. Pode haver problemas com conformidade legal.
Certos benefícios devem ser fornecidos aos funcionários de uma forma específica. Para garantir que uma empresa cumpra essas estipulações, taxas legais devem ser pagas para verificar se tudo é fornecido legalmente. É outro custo adicional que muitos funcionários não percebem que existe como uma forma de fornecer os benefícios de que precisam.
5. Erros nos benefícios dos funcionários podem levar a litígios.
Se uma empresa cometer um erro ao fornecer a um funcionário um benefício prometido, é muito provável que ela entre com um processo judicial. Também pode haver penalidades legais envolvidas em tal erro, além de taxas legais adicionais deverão ser pagas além do custo do benefício que ainda precisará ser fornecido.
6. Mesmo grandes pacotes de benefícios podem ser considerados “insuficientes”.
Sempre haverá alguns funcionários que se sentem sobrecarregados e mal pagos, não importa quão bom seja o pacote de benefícios.
Quando se trata dos prós e contras dos benefícios aos funcionários, a meta geralmente é atrair e reter os melhores funcionários possíveis no mercado de trabalho local. Bons benefícios são vistos como uma forma de inspirar níveis mais elevados de lealdade dos funcionários. Se os custos desses benefícios puderem ser administrados, então pode ser bom fornecê-los, mesmo que não sejam legalmente exigidos em todas as jurisdições.