A economia de concertos continua a crescer rapidamente nos Estados Unidos e em todo o mundo. Mais de 55 milhões de pessoas nos EUA se identificam como autônomas, um número que representa 35% da força de trabalho.
Trabalho por contrato é uma palavra da moda que descreve empreiteiros independentes, trabalho remoto, emprego de meio período e emprego temporário. Se alguém trabalha para uma plataforma como Fiverr, Uber ou Lyft, isso faz parte da economia do gig.
Existem vários prós e contras da economia de gig que vale a pena considerar se você ou sua empresa estão pensando em se envolver neste relacionamento.
Lista das vantagens da economia de gig
1. Oferece aos trabalhadores mais flexibilidade no trabalho que realizam.
A maioria dos freelancers envolvidos na economia de contrato descobrem que suas circunstâncias fornecem muita flexibilidade adicional em comparação com o emprego tradicional. Alguns trabalhadores preferem definir sua agenda em torno de eventos específicos em sua vida para alcançar um melhor equilíbrio. As tarefas são atribuídas a trabalhadores com uma data de término, mas cabe a cada pessoa executar a tarefa de uma maneira que use seus pontos fortes de forma adequada.
Se você gosta de trabalhar de manhã cedo e nos fins de semana, a economia de concertos pode fazer isso acontecer. Quando a sua preferência é ficar em casa e trabalhar no horário comercial tradicional, essa também é uma possibilidade. Você pode escolher um escritório remoto, uma VPN na praia ou qualquer outra coisa que seja conveniente para você.
2. Há mais independência do trabalhador na economia de contrato.
Os trabalhadores da economia contratual, incluindo empreiteiros independentes, têm mais liberdade disponível para concluir o trabalho que realizam. Não há ninguém olhando por cima do ombro no escritório para microgerenciar os resultados. Alguns funcionários nem mesmo trabalham em um escritório, portanto, podem ser deixados sozinhos para concluir suas tarefas. Esse benefício pode dar às pessoas um tremendo impulso de confiança, melhorar a qualidade do trabalho que fazem e desfrutar da flexibilidade de estar em sua própria agenda até o prazo.
3. Os trabalhadores têm acesso a uma maior variedade de oportunidades de emprego.
Em vez de ficar preso à mesma tarefa monótona todos os dias ou forçado a ficar em um escritório congestionado concluindo tarefas administrativas, a economia gigantesca dá aos trabalhadores a opção de ter mais variedade em seu trabalho. Freelancers mantêm controle total de suas tarefas e decidem se aceitam ou não cada contrato ou cliente. Cada projeto pode ter elementos únicos que também tornam o trabalho mais interessante, permitindo que mais criatividade seja incorporada nas atribuições para que o resultado final possa proporcionar resultados superiores.
4. Trabalhadores de concertos podem ganhar mais dinheiro.
Freelancers ganham dinheiro com base em suas habilidades e experiência ao longo do tempo. Se alguém decidir trabalhar para apenas uma empresa, o salário pode ser variável. Pode até ser menos do que um trabalhador tradicional poderia ganhar. Alguns oferecem um salário mais alto, uma vez que os trabalhadores de concertos geralmente não recebem nenhum benefício. Em troca desse benefício, há mais controle sobre os requisitos de horas extras, como reuniões ou telefonemas. Essa vantagem torna muito mais fácil continuar seus estudos e ser ainda mais valioso para um potencial futuro empregador.
5. Pode haver custo zero de transporte na economia de gig.
Quando você está trabalhando na economia de Gig, seu trajeto pode ser o tempo que leva para ir do quarto até o escritório em casa. Se você mora em um estúdio, não precisa se preocupar com esse tempo também! O tempo médio que um Trabalhador tradicional leva para dirigir até o trabalho nos Estados Unidos é de 26 minutos, ou que significa que eles gastariam de 1 a 2 tanques de combustível por semana pelo privilégio de receber um salário. Isso significa que você pode economizar entre US $ 30 e US $ 60 por semana, dependendo do veículo que você dirige, e esse dinheiro pode ser diretamente destinado à dívida de cartão de crédito, aluguel ou um fundo de férias para que você possa fazer viagens de sonho de vez em quando.
6. Reduz o custo de fazer negócios para as empresas.
Como as agências não precisam mais pagar benefícios ou custos de treinamento ao contratar alguém na economia freelance, os freelancers custam menos do que a média de um funcionário em tempo integral. Mesmo que paguem um salário um pouco mais alto, as despesas são muito menores. A maioria dos freelancers também fornecerá seu próprio equipamento para concluir um projeto, o que também pode levar a uma redução significativa nos custos. As empresas pagam apenas pelo trabalho real que recebem.
7. A economia de gig oferece às empresas a opção de escalar rapidamente.
Startups e proprietários de pequenas empresas descobrem que um freelancer lhes permite dimensionar rapidamente sua organização sem pagar um custo significativo. Não há necessidade de fornecer espaço de escritório, equipamento ou benefícios ao trazer pessoas para o projeto. As pequenas empresas só precisam encontrar pessoas que tenham seu próprio computador e a capacidade de fornecer conhecimentos especializados. Essa estrutura torna muito mais fácil atender às demandas do mercado, metas iniciais e restrições de orçamento. Muitas empresas podem começar sem a necessidade de iniciar um programa de recursos humanos ou planos de saúde.
8. Agregar diversidade ao grupo de trabalhadores que está à disposição da empresa.
As empresas que optam por utilizar a economia temporária descobrirão que há muito mais diversidade disponível em comparação com o pool local de trabalhadores. Mesmo que os freelancers trabalhem em horários diferentes, mesmo tarde da noite ou de manhã cedo, esta estrutura torna muito mais fácil cumprir os rígidos requisitos de tempo de alguns prazos. Você pode até criar uma estrutura onde a colaboração aconteça 24 horas por dia, porque uma pequena empresa pode contratar pessoas em diferentes fusos horários ao redor do mundo. Formações diferentes oferecem muitas ideias novas que não estariam disponíveis se o processo de contratação fosse realizado de maneira típica.
9. Os trabalhadores não precisam mais se adaptar à cultura da empresa.
Se você trabalha como freelancer, pode estabelecer a cultura do escritório porque pode trabalhar de quase qualquer lugar. Algumas pessoas na economia de gig gostam de concluir projetos em trânsito porque isso lhes permite ganhar uma renda sem estar vinculados a um local específico. Os trabalhadores podem criar um ambiente de escritório em casa que lhes permita administrar sua agenda familiar de maneira eficaz enquanto trabalham como voluntários em sua comunidade. Você não precisa mais participar de atividades indesejadas de construção de equipes, comícios corporativos e política de escritório quando estiver trabalhando sozinho. Você tem a oportunidade de estar no controle da narrativa.
10. A economia de concerto complementa o trabalhador criativo.
Pessoas com mentes criativas às vezes precisam de variedade para permanecer engajadas. Alguém pode decidir dirigir para Lyft ou Uber por metade do dia e então se envolver em alguns projetos de design gráfico pelo resto do dia. Se você quiser escrever um romance, poderá preencher algumas lacunas de renda ao assumir algum trabalho de edição ou redação. Contanto que você entregue os projetos no prazo, ninguém questionará seus métodos.
As empresas também se beneficiam dessa vantagem porque dar aos criativos a liberdade de explorar todo o seu potencial aumenta a qualidade do trabalho entregue. O ambiente de negócios muitas vezes restringe o que alguém com essa habilidade pode oferecer, o que significa que pode haver tensão desnecessária na relação empregado-empregador.
Lista de desvantagens da economia de gig
1. Não há benefícios associados à economia de empregos por contrato.
A maioria dos trabalhadores na economia de contrato não recebe nenhum benefício como parte de seu pacote de remuneração. Como sua classificação não é a de trabalhador em tempo integral, mesmo que trabalhe mais de 40 horas por semana, as leis sobre o que você deve receber também costumam ser diferentes. Poucas empresas oferecem benefícios a pessoas nessa situação e, mesmo assim, muitas vezes isso requer um compromisso de longo prazo.
Isso significa que é responsabilidade do trabalhador autônomo criar e planejar suas contribuições para a aposentadoria, encontrar seguro saúde e alguns dos outros benefícios que os trabalhadores em tempo integral recebem de seu departamento de recursos humanos.
2. Os trabalhadores terceirizados têm que administrar uma situação tributária diferente.
Os trabalhadores da economia gigante recebem pagamento direto por suas habilidades. Ninguém retém os impostos que vão para o governo todas as vezes, o que significa que cabe a cada um reservar o valor correto para garantir o cumprimento da regulamentação nessa área. Se você trabalha na economia de gig nos Estados Unidos, planejará economizar pelo menos 25% de cada contracheque para cobrir essa obrigação.
A razão para essa desvantagem é a estrutura do imposto sobre a folha de pagamento do empregador para a Previdência Social e o Medicare. Se você trabalha por conta própria, que é um estado que inclui todos os que trabalham na economia de gig, então é responsável pelas despesas do empregado e do empregador nessa área. Isso significa que você é tributado duas vezes, uma vez que um trabalhador em tempo integral é pago uma vez.
3. Você precisará apresentar seus impostos estimados uma vez por trimestre.
Se você trabalha na economia de gig, precisará declarar impostos pelo menos uma vez por trimestre com o governo dos Estados Unidos. Esse processo envolve o pagamento de impostos estimados com base nos valores incluídos no retorno do ano anterior. Alguns estados exigem que os contratantes independentes e os autônomos se registrem como uma empresa, o que significa que você pode precisar arquivar outro conjunto de impostos a cada mês. Você pode até precisar coletar impostos sobre vendas pelos serviços que fornece. Cada situação é um pouco diferente, mas talvez você precise ter uma licença de operação municipal, municipal e estadual para trabalhar. Funcionários em tempo integral não enfrentam esse problema.
4. Algumas pessoas não entenderão sua situação de emprego.
Se você trabalha em casa, algumas pessoas podem se perguntar se você está realmente sendo produtivo. É difícil para alguns membros da comunidade compreender o conceito de economia do trabalho contratado. Eles presumirão que você não está trabalhando porque não está indo para um escritório formal. Essa desvantagem é forte o suficiente em algumas comunidades, de modo que os autônomos decidem usar um acordo de compartilhamento de trabalho em um escritório para evitar essa conversa. Você quase sempre fica na defensiva com estranhos porque a pessoa média parece não ter filtro em suas críticas aos seus arranjos de trabalho.
5. A economia de shows pode levar a altos níveis de isolamento.
Algumas pessoas prosperam em condições de trabalho em que estão sozinhas a maior parte do tempo. Depois, há os trabalhadores de concertos que descobrem que sentem falta dos elementos sociais que surgem quando se trata de trabalhar em um escritório tradicional. Você não pode participar de nenhuma festa de trabalho, exceto em raras situações, e não há conversas perto do bebedouro ou enquanto se toma um café. A flexibilidade adicional de poder trabalhar onde quiser é um benefício tremendo, mas os benefícios às vezes podem desaparecer quando alguém se sente afastado da família ou dos amigos.
6. Os trabalhadores contratados tendem a trabalhar mais horas durante a semana.
Embora você tenha a flexibilidade de definir seu próprio horário de trabalho autônomo, pode ser difícil encontrar alguém que queira contratá-lo se houver circunstâncias específicas que um empregador em potencial deve atender. Você descobrirá que deve oferecer altos níveis de disponibilidade e resposta rápida em um projeto para receber contratos. Quando seus preços são altos e seus turnos são longos, será um desafio preencher sua programação. É por isso que os freelancers de maior sucesso nesta parte da economia trabalham mais de 60 horas por semana, sete dias por semana, para manter suas margens de lucro.
7. Há muito mais estresse na economia de concertos.
Os trabalhadores em tempo integral estão confiantes em saber que seu trabalho é relativamente seguro. Embora possam ocorrer dispensas, o risco de tal circunstância é bastante baixo para a pessoa média. Quando você ganha dinheiro com a economia dos gigs, está sempre procurando o próximo emprego. Você também deve estar preparado para mudanças em suas atribuições atuais. Existem muitas circunstâncias inesperadas que podem ocorrer, incluindo a demissão no meio de uma tarefa. Quando você adiciona esse estressor aos outros que existem por estar isolado de todas as outras pessoas, pode ser um grande desafio lidar com algumas situações. Sua renda nunca é 100% certa.
8. As empresas podem encontrar menos confiabilidade em seus trabalhadores.
Existem alguns freelancers que entram na economia de contratos porque acreditam que o trabalho será mais fácil de fazer. Alguns empreiteiros estão menos dispostos a trabalhar tão arduamente pelo seu pagamento em comparação com um funcionário a tempo inteiro. É por isso que é imperativo que todas as empresas pesquisem exaustivamente cada trabalhador em potencial antes de fazer uma oferta para garantir que os resultados sejam confiáveis. Definir expectativas antes de uma atribuição ou troca de dinheiro também pode ajudar a reduzir o risco dessa desvantagem.
9. Existem regulamentos explícitos sobre o status de contratante dos trabalhadores de concertos.
Se uma empresa deseja contratar um freelancer na economia de trabalho temporário, deve haver um entendimento completo das expectativas de um contratante nesse estado. A maioria dos estados dos EUA leva a sério a descrição de “freelance”, o que significa que deve haver liberdade para permitir que o autônomo execute o trabalho a seu critério. Pode ser necessário enviar documentação específica e informações financeiras mostrando que a agência atende a esse requisito.
Se as empresas tratam seus trabalhadores itinerantes da mesma forma que gerenciam seus empregados de tempo integral, então esse comportamento pode ser justificativa legal suficiente para que os autônomos exijam benefícios iguais aos já recebidos por seus colegas de trabalho.
10. Você deve continuar a melhorar suas habilidades.
Freelancers que começaram com a economia de contrato em 2010 não podem usar o mesmo conjunto de habilidades em 2019 para concluir seu trabalho. Você deve continuar a melhorar suas habilidades para melhorar porque novos especialistas em concertos estão entrando neste campo todos os dias. Os níveis de conhecimento do setor que você recebe devem continuar a aumentar se você quiser continuar recebendo contratos ou ofertas de emprego. Os empreiteiros devem continuar aprendendo porque o número de indivíduos superqualificados que procuram um trabalho específico do setor continua a crescer. Se você não deseja mudar, ou uma empresa não está disposta a procurar freelancers diferentes, os níveis de criatividade no relacionamento final podem estagnar. O mercado não vai esperar que você continue relevante.
11. Os funcionários do show devem fazer um orçamento para seu próprio tempo de férias.
Você pode tirar férias sempre que quiser como freelancer, mas não há benefício de folga remunerada nessa situação. Os empreiteiros devem fazer um orçamento para este benefício em suas taxas para garantir que eles possam descomprimir o estresse que encontram ao longo do ano. Pode ser necessário avisar seus empregadores com 1 a 3 meses de antecedência para que saibam que você também não estará disponível. Mesmo quando você está fazendo tudo certo, como freelancer, algumas empresas podem decidir sair se você tirar mais do que alguns dias de folga. Se você não consegue fazer um orçamento para o custo das suas férias, pode ser difícil pagar o aluguel, pois você não ganhará nenhum dinheiro quando estiver fora do escritório.
12. Leva mais tempo para desenvolver uma experiência profunda.
Quando seu avô começou a procurar trabalho, o primeiro emprego que encontrou em uma empresa estável muitas vezes seria o único emprego que ele teria para toda a vida. Ele faria check-in, check-out e repetiria esse processo por 50 anos antes de se aposentar com um relógio de ouro. Nunca houve uma preocupação sobre de onde viria o próximo pagamento a cada vez. Essa estrutura permitiu uma construção de profundidade e experiência incomparável em comparação com a economia de concertos de hoje.
13. Recrutar liderança executiva é um desafio na economia de gig.
O ritmo da mudança está se acelerando no mundo de hoje. Tentar encontrar pessoas que possam preencher os cargos de gerência sênior e executiva está se tornando um desafio maior porque o pool de talentos está diminuindo devido à economia dos empregos. As empresas estão trabalhando com mais trabalhadores temporários hoje do que em qualquer momento desde a Segunda Guerra Mundial. Isso significa que as empresas devem investir em programas que permitam que os freelancers aprendam uns com os outros, recebam treinamento à distância e tenham protocolos estabelecidos que controlem a qualidade do trabalho recebido. Se uma empresa pode prosperar neste ambiente, todos podem ter sucesso. Quando uma das partes tem problemas, existe um risco significativo de falha incluído no contrato de trabalho freelance.
Sua carreira está sempre mudando na economia de concertos. A maioria dos freelancers consegue seu primeiro emprego substituindo alguém que está ausente em caso de emergência. Tentar acumular experiência relevante de longo prazo para uma carreira leva mais tempo nessa estrutura, pois o desenvolvimento de habilidades requer orientação e estabilidade, dois elementos que estão em falta na economia de gig.
Conclusão
A economia de gig oferece flexibilidade para trabalhadores e empresas criarem relacionamentos que sejam focados nas necessidades e especialização. Em vez de se limitarem ao que está disponível na força de trabalho local, os freelancers possibilitam que as agências se expandam rapidamente, enquanto os funcionários desfrutam da flexibilidade de trabalhar em seu próprio horário, onde preferirem.
Os regulamentos na economia de gig estão mudando constantemente, o que significa que algumas das vantagens encontradas neste arranjo hoje podem não estar disponíveis no futuro. Ajustes no cenário corporativo podem gerar despesas inesperadas quando não há medidas proativas de adaptação ao novo ambiente.
Até metade de todos os trabalhadores na força de trabalho de 2030 poderiam ser trabalhadores em tempo integral da economia de trabalho. É por isso que avaliar os prós e os contras desse acordo agora é parte integrante do que as oportunidades de amanhã podem ser.