8 prós e contras da lei de livre escolha do funcionário

Criado em 2009, o Employee Free Choice Act foi projetado para ajudar os funcionários a terem mais facilidade em formar um sindicato, se desejarem. Muitos empregadores fazem campanha ativamente contra a sindicalização dos funcionários porque temem custos mais altos, o potencial de perda de produção e a dificuldade de colocar boas pessoas nos cargos necessários.

Embora essa ideia pareça boa superficialmente para muitos, também pode haver algumas desvantagens que precisam ser levadas em consideração com esta lei específica.

Quais são as vantagens do EFCA?

1. Proteja os trabalhadores de más práticas de trabalho.

Os sindicatos podem ser formados rapidamente para proteger os direitos dos trabalhadores e as condições de trabalho inseguras. Isso também significa que os funcionários têm um método melhor de expor as reclamações ou até mesmo levá-las ao tribunal, se necessário, para criar as alterações necessárias. A administração também não é prejudicada por esse processo, pois ele simplesmente cria um método formal de procedimentos a serem seguidos pelos funcionários.

2. Pode ajudar a equilibrar o poder entre as grandes empresas e os grandes sindicatos.

O problema do sistema político moderno é que todos têm acesso a grandes quantias de dinheiro, exceto o trabalhador comum, é claro. A EFCA ajudaria a dar aos trabalhadores da linha de frente mais voz em seu futuro, porque eles poderiam reunir melhor seus recursos para fazer campanha pelo que precisam. No mínimo, o poder dos números ajuda a dar aos funcionários um nível extra de proteção.

3. Crie um sistema que exija acordos.

A EFCA exigiria que um acordo vinculante fosse alcançado dentro de 120 dias após o reconhecimento do sindicato. Se os empregadores se recusarem a fazer um esforço para chegar a um acordo, penalidades monetárias são implementadas para fazer com que a empresa cumpra. Isso força os empregadores antiéticos a fazerem a coisa certa quando se trata de proteger os trabalhadores que empregam.

4. Ajudaria a reduzir a lacuna de conformidade criada pela eliminação do financiamento do Conselho Nacional de Relações do Trabalho.

Sem funcionários, o NLRB se esforça para verificar os problemas atuais de conformidade corporativa. Isso permite que empregadores com ética questionável levem seus empregados para o chão e os chantageiem para aceitá-los devido às condições de trabalho às vezes difíceis. Elimine a atitude de “pegar ou largar” que às vezes é encontrada na economia moderna.

Quais são as desvantagens do EFCA?

1. Dá aos sindicatos outra moeda de troca.

Se ficar mais fácil formar um sindicato, isso dará aos sindicatos outra moeda de troca para afetar as práticas corporativas hoje. Isso significa que as empresas devem ser responsabilizadas por suas ações, mas não há nada que responsabilize um sindicato por suas ações no processo. Em essência, alguns trabalhadores podem se sentir compelidos a filiar-se a um sindicato para serem devidamente representados, e esse poder de barganha é, na melhor das hipóteses, antiético.

2. Isso exigiria arbitragem obrigatória.

A arbitragem pode ser uma coisa boa porque economiza dinheiro para todos os envolvidos, mas pode ser muito ruim porque as decisões do árbitro geralmente são vinculativas. Existem poucas maneiras de apelar da decisão de um árbitro e isso pode ser prejudicial tanto para os empregadores quanto para os sindicatos.

3. Isso fortaleceria sindicatos ineficazes, agravando um problema que já existe.

Alguns sindicatos fazem um excelente trabalho representando seus trabalhadores para proteger seus melhores interesses. Existem outros sindicatos que são muito ineficazes e parecem não fazer nenhum esforço para fazer seu trabalho. A EFCA concederia poderes adicionais aos sindicatos pobres, o que criaria um novo conjunto de problemas para funcionários e empresas, ao mesmo tempo que se beneficiava disso.

4. Requer cartões sindicais assinados publicamente para a organização.

O processo de votação secreta acabou quando se trata da EFCA. Os trabalhadores que querem se filiar ao sindicato eliminam o voto anônimo e informam aos empregadores quem deseja se filiar. Se a votação falhou e o trabalho foi listado como “à vontade”, então poderia haver o que equivale a retaliação legal contra esses trabalhadores. O pior é que assinar cartão público não significa que o funcionário queira se sindicalizar, mas expõe o trabalhador a pressões dos dois lados do corredor.

Os prós e contras da Lei de Livre Escolha do Empregado mostram que existe a possibilidade de algo bom acontecer, mas também existe a possibilidade de dano. Apoiar um sindicato é uma decisão muito pessoal e não deve ser tomada de ânimo leve. A EFCA simplesmente fornece um meio mais eficiente e segue em frente com essa decisão, se necessário.