A forma como um funcionário é contratado para preencher uma vaga é importante. Graças à Internet, as práticas atuais de contratação evoluíram para ser mais do que apenas uma entrevista de boas-vindas que ocorre após o recebimento de uma inscrição. Entrevistas online, sistemas de classificação e outras opções de verificação de habilidades estão disponíveis. Antecedentes e verificações de crédito estão prontamente disponíveis. Os clientes em potencial podem ir desde a inscrição até a aceitação de uma posição sem passar por uma função.
Essas novas práticas têm certos benefícios, mas também fornecem certas desvantagens que também devem ser consideradas. Aqui estão os prós e os contras das práticas atuais de contratação.
As vantagens das práticas atuais de contratação
1. Você pode obter uma imagem completa de cada cliente potencial.
É muito mais fácil verificar as informações incluídas em um aplicativo hoje do que nunca. Com verificações de pesquisa, as empresas podem descobrir o quão boa é uma pontuação de crédito, qual é a história de fundo do indivíduo e até mesmo quais são suas atitudes atuais. Um perfil no Facebook pode dizer muito a um empregador sobre o que esperar de alguém.
2. Acelere o ritmo do processo de contratação.
Os clientes em potencial podem preencher um formulário online em minutos, no conforto de sua casa. Eles podem até anexar um currículo se desejarem, escrever uma carta de apresentação para enviar ou fazer upload de documentos ou imagens específicos que demonstrem sua formação e experiência. Isso economiza tempo e dinheiro dos clientes potenciais e empregadores, porque há custos de envio mais baixos combinados com menos etapas no processo de envio.
3. Você pode conseguir mais candidatos.
Com as ofertas de emprego publicadas online, um mundo inteiro de candidatos em potencial pode ser acessado. É impossível saber onde o próximo grande funcionário realmente mora agora. Alguém do Texas pode querer se mudar para Nova York, e as publicações online tornam mais fácil para essa pessoa encontrar o emprego de que precisará após a mudança. Nenhum funcionário é 100% perfeito, mas um grupo maior de funcionários em potencial aumenta as chances de você chegar o mais perto possível da perfeição.
4. Crie a possibilidade de uma equipe virtual.
A Internet faz mais do que fornecer aos empregadores mais candidatos. Também cria a possibilidade de contratar uma equipe virtual que pode fornecer serviços por meio do teletrabalho, em vez de uma presença pessoal no escritório. Em troca, isso pode reduzir os custos para a empresa, enquanto os funcionários recebem mais flexibilidade na forma como realizam o trabalho – uma situação vantajosa para todos.
Os contras das práticas atuais de contratação
1. Facilite o registro de uma queixa de discriminação.
Embora possa não ser justificado, é mais fácil para um cliente em potencial negado alegar discriminação devido ao alto volume de solicitações que podem ser processadas de acordo com as práticas de contratação atuais. Os gerentes de contratação precisam ser muito específicos na maneira como recusam pessoas para cumprir as leis antidiscriminação.
2. Os clientes em potencial ainda podem falsificar seus dados para serem empregados.
As pessoas desenvolveram seus aplicativos para atender às demandas crescentes das práticas de contratação de hoje. Fábricas de diplomas, referências alteradas e experiências de trabalho falsas podem criar uma ilusão que faz alguém parecer o candidato perfeito quando está longe disso. Os empregadores devem ser igualmente inteligentes ao procurar informações sobre as pessoas hoje.
3. As informações coletadas podem não ser úteis.
Quer se trate de uma verificação de crédito ou uma avaliação de personalidade, os dados reunidos no processo de contratação moderno são tão úteis quanto a interpretação fornecida. Se não houver ninguém na organização que possa extrapolar as informações reais dos dados coletados, o processo de contratação atual apenas desperdiçará o tempo e a energia de todos.
4. Pode ser um processo caro.
As verificações de antecedentes e de crédito têm um custo direto que os candidatos não pagarão se quiserem um emprego. É preciso tempo e dinheiro para manter uma presença na Internet para receber inscrições online. A criação de documentos e formulários carregados leva tempo e dinheiro. Os gerentes de contratação estão, na verdade, processando mais informações hoje do que antes, o que significa que pode demorar mais para preencher uma posição vaga. As práticas atuais de contratação podem ser simplificadas, mas a um preço.
Os prós e contras das práticas atuais de contratação mostram que o sistema moderno é rápido e responsivo. Também mostra que pode haver custos inesperados que devem ser pagos. Ao avaliar cada ponto-chave, empregadores e candidatos podem se unir e começar a formar um relacionamento que pode ser potencialmente lucrativo para ambas as partes.