8 prós e contras de funcionários sem compromisso

A maioria dos contratos de trabalho oferecidos nos Estados Unidos hoje são considerados contratos à vontade. Isso significa que a maioria dos trabalhadores são considerados funcionários sem compromisso. Isso significa que os funcionários podem trabalhar para seu empregador na posição oferecida em cada dia programado ou decidir deixar o emprego a qualquer momento. Do outro lado da equação, os empregadores podem demitir funcionários à vontade por praticamente qualquer motivo que não seja considerado discriminação. Este é um método de emprego benéfico? Aqui estão os prós e os contras dos funcionários voluntários que você precisa considerar.

Os benefícios dos funcionários sem compromisso

1. Permita que os funcionários tenham flexibilidade para encontrar um emprego melhor.

Quando o mercado de trabalho consiste em ofertas à vontade, os funcionários têm a possibilidade de trabalhar para conseguir um contrato de melhor remuneração. À medida que as habilidades melhoram e a experiência aumenta, elas se tornam mais comercializáveis ​​para outras empresas. Estar à vontade permite que o funcionário termine seu emprego atual imediatamente e comece um trabalho melhor imediatamente.

2. Os funcionários podem ser promovidos com base em seus méritos.

Em vez de serem forçados a promover funcionários com base na antiguidade ou outras regras negociadas, os funcionários podem ser promovidos à vontade com base no mérito de suas ações. Isso incentiva os trabalhadores a continuarem trabalhando duro todos os dias para serem produtivos, porque sempre há uma chance de ganhar o seu caminho para uma posição de melhor remuneração.

3. Não é necessário continuar negociando contratos de trabalho.

Muitos contratos sindicais cobrirão um período específico de tempo, que geralmente é de 2 a 5 anos para a maioria dos setores. Este contrato rege toda a relação de emprego entre a administração e os funcionários. Quando esses contratos são renovados, geralmente ocorre um extenso processo de negociação entre as duas partes e isso pode roubar a produtividade da organização.

4. Greves de funcionários, retenções e outros problemas são praticamente inexistentes.

Se os funcionários concordarem à vontade, eles serão produtivos em algum nível, todos os dias úteis. Não há previsão de greve ou suspensão porque o empregador pode simplesmente encerrar a oferta de trabalho se isso ocorrer. Isso elimina os problemas que as organizações enfrentam com o emprego sindical, porque não há como a administração ser mantida refém. Eles podem simplesmente demitir o grupo atual de trabalhadores e contratar novos.

Contras de funcionários sem compromisso

1. É muito mais fácil contratar devagar e atirar rápido.

Se você tem um funcionário com baixo desempenho, pode ser demitido imediatamente por essas ações. Isso pode qualificá-los para o seguro-desemprego se não houver nenhum registro de ação disciplinar em papel, mas não há possibilidade de litígio porque a rescisão foi devido à incapacidade de cumprir o contrato de trabalho.

2. Os empregadores podem demitir funcionários virtualmente por qualquer motivo.

Em alguns arranjos à vontade, aparecer com a cor errada da camisa pode ser justificativa suficiente para demitir alguém legalmente. Isso traz um benefício para o empregador, mas os funcionários têm a desvantagem de nunca estarem 100% confiantes em seu trabalho. Isso significa que a maioria dos funcionários criará um plano de backup para que possam continuar a ter renda e isso pode privar o empregador de produtividade.

3. Não há uma maneira real de os funcionários mudarem o ambiente de trabalho.

Em vez de negociar com um empregador sobre a segurança do trabalhador ou outras questões no local de trabalho, a única maneira real de os funcionários criarem um ambiente mais seguro para si próprios é pedindo demissão. Embora isso possa acontecer sem penalidades, significa que o trabalhador não terá mais uma fonte de renda até que uma nova posição seja oferecida em outro lugar.

4. As leis sobre o emprego à vontade estão em constante evolução.

O que constitui um emprego voluntário varia de estado para estado e de país para país. O que poderia ser considerado discriminação em uma jurisdição poderia ser considerado uma rescisão legal em outro lugar. Essas leis estão em constante mudança e evolução, o que pode ser bom, pois pode significar mais proteção para trabalhadores e empregados, mas também cria um nível adicional de incerteza porque ninguém está realmente no controle da situação de emprego.

Os prós e contras do emprego à vontade permitem que os trabalhadores sejam promovidos ou demitidos com base na produtividade e no comportamento. Isso permite que os trabalhadores controlem potencialmente seu próprio destino, mas também permite que os empregadores façam mudanças quando considerarem necessário. É por isso que todas as organizações devem considerá-lo cuidadosamente antes de tomar uma decisão final sobre o assunto.