Mais e mais pais abandonam suas carreiras por anos para poderem cuidar de seus filhos. À medida que os custos da creche aumentam, parar de fumar e ficar em casa torna-se inútil, em vez de trabalhar para pagar a creche. Para manter excelentes trabalhadores, algumas empresas estão adotando a ideia de ter uma creche administrada pela empresa como um benefício para os funcionários. Esses são os prós e os contras de cuidar de crianças no local de trabalho que devem ser considerados antes de estabelecer esse tipo de crédito.
As vantagens de cuidar da criança no local de trabalho
1. Os empregadores não perdem seus melhores trabalhadores.
O cuidado infantil é um benefício normalmente usado por alguns dos melhores funcionários que uma empresa já contratou. Eles já investiram milhares de dólares no treinamento desse funcionário. Qual é o custo de um benefício adicional que mantém aquele funcionário próximo? E como a creche fica lá no trabalho, os colaboradores podem acompanhar os filhos nos intervalos, mantendo também o núcleo familiar por perto.
2. É um benefício com benefícios adicionais.
As empresas devem contratar novos funcionários para implementar creches no local de trabalho ou contratar uma creche existente. De qualquer forma, mais dinheiro vai para a economia local, o que pode estimular outras áreas de lucro. Há mais pessoas trabalhando, mais pessoas ganhando um salário justo e as crianças recebem grande atenção. Essa é uma situação ganha-ganha.
3. O custo pode ser dedutível como despesa comercial.
Como uma empresa oferece um benefício direto ao funcionário, os custos de abertura de uma creche ou de contratação de uma costumam ser dedutíveis como despesa. Isso ajuda a nivelar o orçamento no final do ano e, se feito da maneira certa, os custos podem até se tornar neutros em relação aos lucros se outras áreas do negócio também tiverem ajustes.
4. Crie uma atitude em primeiro lugar para a família quando se trata de propósito de negócios.
Ao abrir uma creche, o empregador diz a seus trabalhadores e à comunidade que eles levam a sério o relacionamento familiar. A família é sempre uma das principais prioridades das pessoas, em tempos bons e em tempos econômicos ruins, então mais bons trabalhadores serão atraídos para a empresa por causa desse benefício. O resultado final é um ambiente de trabalho atraente e mais agradável.
Os contras do cuidado infantil no local de trabalho
1. Os funcionários podem ter mais de um filho no programa.
O cuidado infantil no local de trabalho pode ser visto como um benefício desigual se um funcionário tiver mais de um filho no programa. Os trabalhadores podem ter gêmeos, trigêmeos ou vários filhos na faixa de 2 a 3 anos que precisam de cuidados. Se um trabalhador recebe um benefício por três filhos, mas outro trabalhador recebe um benefício apenas por um filho, então o trabalhador com um filho pode considerar o sistema injusto.
2. Abra uma empresa para novas formas de litígio.
Se uma empresa iniciar seu próprio programa de cuidados infantis, ela será diretamente responsável pelo bem-estar de todas as crianças. Se acontecer algo imprevisto e uma criança for ferida por acidente ou negligência, a empresa poderá ser responsabilizada pelas custas judiciais decorrentes desses eventos. Tal evento provavelmente também faria com que a empresa perdesse um de seus trabalhadores, o que nega o motivo pelo qual o benefício foi iniciado.
3. Reduz a separação entre a vida pessoal do trabalhador e a sua vida profissional.
Ter filhos por perto quando você trabalha é um luxo agradável. Isso também significa que há também uma grande distração para o trabalhador. Em vez de se concentrar em um projeto que tem um prazo apertado, um trabalhador pode estar preocupado com seu filho no corredor, que disse que não estava se sentindo tão bem naquela manhã. Os funcionários podem estar gastando seu tempo livre com os filhos em vez de com os colegas de trabalho, criando barreiras sociais que também podem prejudicar a produtividade.
4. Existem inúmeras logísticas de licenciamento que devem ser navegadas.
A maioria das jurisdições tem regras específicas que os prestadores de cuidados infantis devem seguir. A maioria dos centros exigiria banheiros, uma cozinha e equipamentos de segurança que devem estar em boas condições de funcionamento e abertos a inspeções regulares para manter a licença da creche. Pode ser necessário incluir requisitos específicos para a proteção da criança se o centro for no local de trabalho. O tempo e o esforço para atender aos requisitos dessa logística podem superar os benefícios potenciais que poderiam ser recebidos.
Esses prós e contras de cuidar de crianças no local de trabalho são uma breve visão geral dos principais pontos a serem considerados antes de implementar esse benefício. Pode não ser algo que funcione para todas as empresas, mas também pode ser mais lucrativo do que fornecer um estipêndio monetário direto como um benefício de creche, algo que muitos empregadores também estão fazendo.