Por definição, um mentor é um indivíduo que serve de modelo, um sistema de apoio e um coach que aconselha alguém. Esse processo estabelece um relacionamento com aquela pessoa para que seu desenvolvimento pessoal e profissional seja mais rápido do que se o indivíduo tivesse que se desenvolver a si mesmo.
Um pupilo é a pessoa que recebe serviços de mentoria para que possa se desenvolver e atingir seus objetivos pessoais ou profissionais com mais rapidez e qualidade do que se tivesse que fazê-lo sem um mentor.
Para que esse relacionamento seja o mais eficaz possível, existem alguns pontos-chave a serem lembrados para que mentores e pupilos possam experimentar um crescimento.
1. Ninguém faz todo o trabalho.
O foco de um relacionamento mentor vs. pupilo geralmente se resume ao trabalho que precisa ser feito. Muitos mentores esperam que seus pupilos façam todo o trabalho enquanto desempenham um papel consultivo. Os alunos podem esperar que seus mentores compartilhem uma carga igual de trabalho. Ambas as expectativas são irrealistas. O foco de um relacionamento de mentor está no pupilo, mas ambos precisam arregaçar as mangas e sujar as mãos.
2. Requer compromisso.
Muitos relacionamentos de mentoria são interrompidos porque uma pessoa (ou ambas) não está totalmente comprometida com o processo. Um mentor deve permanecer em contato constante com o pupilo para que o crescimento ocorra. Os alunos devem contatar seus mentores para aconselhamento regular. Combine reuniões regulares para obter os melhores resultados possíveis.
3. Peça feedback.
Os mentores raramente abordam seus pupilos para obter feedback sobre o relacionamento que se desenvolveu. Os alunos tendem a se concentrar nos aspectos negativos do relacionamento, em vez de olhar para o crescimento que foi alcançado. O feedback aberto e honesto deve ocorrer regularmente para evitar que a negatividade seja infectada. Esse feedback também ajudará as duas pessoas a refinar o relacionamento para benefício mútuo.
4. As expectativas devem ser realistas.
Muitos mentores e pupilos têm expectativas não expressas para esse tipo de relacionamento. Quando essas expectativas não são atendidas, o relacionamento se desfaz. Tenha a coragem de discutir as expectativas um do outro. Planeje quando você se encontrará, no que trabalhará e como será para alcançar seus objetivos com sucesso. À medida que seu relacionamento evolui, permita que as expectativas também evoluam.
5. Esteja disposto a correr riscos.
Qualquer relacionamento tem um certo risco. Até mesmo casais que estão casados há mais de 50 anos tomam a decisão diária de ficar juntos. Esse risco pode criar incerteza, mas é um risco saudável de se correr. Bons relacionamentos mentor-pupilos devem ser desafiadores para que cada pessoa possa se desenvolver o máximo possível. Permita-se sair da sua zona de conforto, seja você o mentor ou o pupilo.
6. Deve ser um processo de dar e receber.
Muitos relacionamentos de mentoria acabam porque a pessoa sente que está dando o tempo todo e não recebendo nada em troca. O mentoring é como uma conta bancária. Se você continuar fazendo saques, acabará sem nada. Lembre-se de fazer alguns depósitos de vez em quando. Não precisa ser nada complicado. Algo tão simples como um “obrigado” por conselhos úteis pode ser um grande depósito.
7. Seja você mesmo.
Os mentores não precisam se ajustar aos seus pupilos. Os alunos não precisam se tornar seus mentores. O objetivo desse relacionamento é reconhecer a singularidade de cada pessoa e aprimorar essas características. É isso que impulsiona a diversidade, a criatividade e a individualidade. Todos temos experiências diferentes e é isso que dá força a uma equipa. Por conta própria, reconheça suas diferenças, e a orientação pode ser uma experiência poderosa.
8. O silêncio pode ser lindo.
Os alunos podem interpretar o silêncio do mentor como um mau sinal. O silêncio costuma ser um convite para dar um passo corajoso por conta própria. É também uma indicação de que há conforto no relacionamento de mentor. Pessoas que precisam falar o tempo todo geralmente se sentem desconfortáveis com suas circunstâncias atuais … ou são puramente extrovertidas. Para aqueles que não têm certeza quanto ao silêncio, não deixe o medo guiar sua próxima decisão. Pergunte se há algo que você poderia estar fazendo melhor. O mesmo se aplica a mentores nessa situação.
9. Pague com antecedência.
Os estagiários tornam-se mentores fantásticos. Sempre pague adiante.
A relação mentor vs. pupilo não é de confronto. É grátis. Juntos, é assim que a sabedoria pode ser desenvolvida e implementada em qualquer ambiente.
